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在回答記者“接下來的五年職工工資每年增長15%、‘十二五’末工資翻番”的求證時,尹成基表示,我國已形成以市場為基礎(chǔ)的工資決定機制,“市場在決定工資當(dāng)中發(fā)揮了基礎(chǔ)性的作用,我想這是很根本的一條原則。”
另外,尹成基透露,繼義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施了績效工資后,下一步將按照“分類指導(dǎo)、分步實施、因地制宜、穩(wěn)慎推進”的原則,在其他事業(yè)單位推行績效工資。事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點已經(jīng)確定了五個試點省份,并開展了大量的測算研究,但考慮到這一試點與事業(yè)單位分類、人事制度、收入分配制度改革等其他配套改革密切相關(guān),將視上述改革的進展情況來適時啟動這一試點。
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在回答記者“接下來的五年職工工資每年增長15%、‘十二五’末工資翻番”的求證時,尹成基表示,我國已形成以市場為基礎(chǔ)的工資決定機制,“市場在決定工資當(dāng)中發(fā)揮了基礎(chǔ)性的作用,我想這是很根本的一條原則!
另外,尹成基透露,繼義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施了績效工資后,下一步將按照“分類指導(dǎo)、分步實施、因地制宜、穩(wěn)慎推進”的原則,在其他事業(yè)單位推行績效工資。事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點已經(jīng)確定了五個試點省份,并開展了大量的測算研究,但考慮到這一試點與事業(yè)單位分類、人事制度、收入分配制度改革等其他配套改革密切相關(guān),將視上述改革的進展情況來適時啟動這一試點。
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