五險一金要變六險二金？
更新時間：2020-4-27 9:38:05 來源：國互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)合辟謠平臺
辟謠平臺
“聽說五險一金要變六險二金了，我的工資條怎么沒有變化？這個消息是不是真的？”連日來，不少讀者向記者咨詢。
2017年12月18日，人社部、財政部印發(fā)《企業(yè)年金辦法》，從2月1日開始施行，社會反響熱烈。其中不乏這樣的聲音：五險一金變六險二金，社保繳費又要漲。真的是這樣嗎？對此，記者咨詢省市人社部門獲悉，《企業(yè)年金辦法》的施行讓很多市民誤以為，這是國家為職工新增加的兩個待遇，是企業(yè)必須給職工繳納的。其實有誤解。補(bǔ)充醫(yī)療保險和企業(yè)年金都是自愿建立，而且兩者早已就有，并不是新鮮事物，我省早有部分企業(yè)為員工繳納企業(yè)年金。
五險一金和六險二金有啥區(qū)別
五險一金大家應(yīng)該比較了解，指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險和住房公積金，由企業(yè)和個人共同繳納，其中企業(yè)繳納的比例要遠(yuǎn)高于個人。
繳養(yǎng)老保險的目的是為了退休之后每個月領(lǐng)取一筆固定的養(yǎng)老金，只要繳夠15年，退休之后就可以領(lǐng)取了；繳納醫(yī)療保險的目的是為了報銷看病費用，包括門診和住院，繳滿20-30年，可以享受終身醫(yī)療待遇；繳納失業(yè)保險的目的是為了失業(yè)之后領(lǐng)取失業(yè)金，每個月有千元左右，當(dāng)然前提條件是被企業(yè)辭退才可以；繳納生育保險的目的是生孩子報銷產(chǎn)檢費用和領(lǐng)取生育津貼；繳納工傷保險的目的是員工在上下班途中或單位受傷能得到補(bǔ)助或賠償；繳納住房公積金的目的是能公積金貸款，享受最低的貸款利率。
據(jù)人社部門人員介紹，五險一金是強(qiáng)制性的，也就是說，所在企業(yè)必須為員工繳納。如果用人單位不給符合條件的員工繳納法定的社會保險，在《社會保險法》實施后已屬于違法行為。目前，我國基本醫(yī)保覆蓋13億人，全民參�；緦崿F(xiàn)；基本養(yǎng)老覆蓋約9億人，法定人群覆蓋率超過九成。
基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險之所以加“基本”二字，是因為除此之外，我國養(yǎng)老和醫(yī)療保障體系還有補(bǔ)充性保險，養(yǎng)老方面主要是企業(yè)年金和職業(yè)年金，醫(yī)療方面包括補(bǔ)充醫(yī)療保險等等。六險二金就是在五險一金的基礎(chǔ)上增加補(bǔ)充醫(yī)療保險和企業(yè)年金。
補(bǔ)充性保險是鼓勵而非強(qiáng)制
“可能因為新制定的《企業(yè)年金辦法》要施行，有些人誤以為這是新制度，其實早已施行了十多年。只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位，都可以建立企業(yè)年金制度。但企業(yè)年金是自愿參加，很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)可能沒有動力和能力參加�！比松绮块T一位不愿具名的專家表示，最初的《企業(yè)年金試行辦法》是在2004年1月6日發(fā)布，而今年2月1日起，新制定的《企業(yè)年金辦法》將正式施行，這次發(fā)布的《企業(yè)年金辦法》是對2004年《企業(yè)年金試行辦法》的修訂和完善。
企業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險，職工參加企業(yè)年金，有利于在基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。國家鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金，但并不是強(qiáng)制要求建立。
采訪中，業(yè)內(nèi)人士表示，所謂的新增一險一金就其項目而言早已存在。就我省而言，現(xiàn)在有補(bǔ)充醫(yī)療保險或商業(yè)保險的企業(yè)也不少。以企業(yè)年金為例，我國于2004年起開始實施《企業(yè)年金試行辦法》，人力資源和社會保障部網(wǎng)站顯示，截至2017年三季度，全國共有78943個企業(yè)建立企業(yè)年金，參加職工2328.61萬人，積累基金12393.02億元。截至2016年底，全國參加補(bǔ)充醫(yī)療保險的職工為29022萬人。
“這些補(bǔ)充性社會保險項目是國家鼓勵的，但不是強(qiáng)制性的，也不是覆蓋全體公民的。也就是說不屬于用工單位必須給員工繳納的社會保險，與五險一金有明顯區(qū)別�！鄙鲜鰧＜覐�(qiáng)調(diào)。
人社部門專家表示，我國今后將全面建成多層次社會保障體系，積極構(gòu)建基本養(yǎng)老保險、職業(yè)（企業(yè)）年金與個人儲蓄性養(yǎng)老保險、商業(yè)保險相銜接的養(yǎng)老保險體系，協(xié)同推進(jìn)基本醫(yī)療保險、大病保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險、商業(yè)健康保險，在�；镜幕A(chǔ)上滿足人民群眾多樣化多層次的保障需求。從中不難看出，國家鼓勵用人單位為職工繳納補(bǔ)充性保險，以進(jìn)一步提高職工保障水平，用人單位也可借此提高對人才的吸引力，但需要提醒的是，目前這類補(bǔ)充性保險不具有法定強(qiáng)制性。
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“聽說五險一金要變六險二金了，我的工資條怎么沒有變化？這個消息是不是真的？”連日來，不少讀者向記者咨詢。
2017年12月18日，人社部、財政部印發(fā)《企業(yè)年金辦法》，從2月1日開始施行，社會反響熱烈。其中不乏這樣的聲音：五險一金變六險二金，社保繳費又要漲。真的是這樣嗎？對此，記者咨詢省市人社部門獲悉，《企業(yè)年金辦法》的施行讓很多市民誤以為，這是國家為職工新增加的兩個待遇，是企業(yè)必須給職工繳納的。其實有誤解。補(bǔ)充醫(yī)療保險和企業(yè)年金都是自愿建立，而且兩者早已就有，并不是新鮮事物，我省早有部分企業(yè)為員工繳納企業(yè)年金。
五險一金和六險二金有啥區(qū)別
五險一金大家應(yīng)該比較了解，指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險和住房公積金，由企業(yè)和個人共同繳納，其中企業(yè)繳納的比例要遠(yuǎn)高于個人。
繳養(yǎng)老保險的目的是為了退休之后每個月領(lǐng)取一筆固定的養(yǎng)老金，只要繳夠15年，退休之后就可以領(lǐng)取了；繳納醫(yī)療保險的目的是為了報銷看病費用，包括門診和住院，繳滿20-30年，可以享受終身醫(yī)療待遇；繳納失業(yè)保險的目的是為了失業(yè)之后領(lǐng)取失業(yè)金，每個月有千元左右，當(dāng)然前提條件是被企業(yè)辭退才可以；繳納生育保險的目的是生孩子報銷產(chǎn)檢費用和領(lǐng)取生育津貼；繳納工傷保險的目的是員工在上下班途中或單位受傷能得到補(bǔ)助或賠償；繳納住房公積金的目的是能公積金貸款，享受最低的貸款利率。
據(jù)人社部門人員介紹，五險一金是強(qiáng)制性的，也就是說，所在企業(yè)必須為員工繳納。如果用人單位不給符合條件的員工繳納法定的社會保險，在《社會保險法》實施后已屬于違法行為。目前，我國基本醫(yī)保覆蓋13億人，全民參�；緦崿F(xiàn)；基本養(yǎng)老覆蓋約9億人，法定人群覆蓋率超過九成。
基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險之所以加“基本”二字，是因為除此之外，我國養(yǎng)老和醫(yī)療保障體系還有補(bǔ)充性保險，養(yǎng)老方面主要是企業(yè)年金和職業(yè)年金，醫(yī)療方面包括補(bǔ)充醫(yī)療保險等等。六險二金就是在五險一金的基礎(chǔ)上增加補(bǔ)充醫(yī)療保險和企業(yè)年金。
補(bǔ)充性保險是鼓勵而非強(qiáng)制
“可能因為新制定的《企業(yè)年金辦法》要施行，有些人誤以為這是新制度，其實早已施行了十多年。只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位，都可以建立企業(yè)年金制度。但企業(yè)年金是自愿參加，很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)可能沒有動力和能力參加�！比松绮块T一位不愿具名的專家表示，最初的《企業(yè)年金試行辦法》是在2004年1月6日發(fā)布，而今年2月1日起，新制定的《企業(yè)年金辦法》將正式施行，這次發(fā)布的《企業(yè)年金辦法》是對2004年《企業(yè)年金試行辦法》的修訂和完善。
企業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險，職工參加企業(yè)年金，有利于在基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。國家鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金，但并不是強(qiáng)制要求建立。
采訪中，業(yè)內(nèi)人士表示，所謂的新增一險一金就其項目而言早已存在。就我省而言，現(xiàn)在有補(bǔ)充醫(yī)療保險或商業(yè)保險的企業(yè)也不少。以企業(yè)年金為例，我國于2004年起開始實施《企業(yè)年金試行辦法》，人力資源和社會保障部網(wǎng)站顯示，截至2017年三季度，全國共有78943個企業(yè)建立企業(yè)年金，參加職工2328.61萬人，積累基金12393.02億元。截至2016年底，全國參加補(bǔ)充醫(yī)療保險的職工為29022萬人。
“這些補(bǔ)充性社會保險項目是國家鼓勵的，但不是強(qiáng)制性的，也不是覆蓋全體公民的。也就是說不屬于用工單位必須給員工繳納的社會保險，與五險一金有明顯區(qū)別�！鄙鲜鰧＜覐�(qiáng)調(diào)。
人社部門專家表示，我國今后將全面建成多層次社會保障體系，積極構(gòu)建基本養(yǎng)老保險、職業(yè)（企業(yè)）年金與個人儲蓄性養(yǎng)老保險、商業(yè)保險相銜接的養(yǎng)老保險體系，協(xié)同推進(jìn)基本醫(yī)療保險、大病保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險、商業(yè)健康保險，在�；镜幕A(chǔ)上滿足人民群眾多樣化多層次的保障需求。從中不難看出，國家鼓勵用人單位為職工繳納補(bǔ)充性保險，以進(jìn)一步提高職工保障水平，用人單位也可借此提高對人才的吸引力，但需要提醒的是，目前這類補(bǔ)充性保險不具有法定強(qiáng)制性。
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