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馬村區(qū)人社局“三管齊下”打造廉潔高地

2024-1-10 10:31:22    來源：焦作日報

　　1月2日，馬村區(qū)人社局一方面向所屬單位下發(fā)《廉政提醒》，一方面組織專人深入基層和窗口督導檢查，既保證全局人員過一個風清氣正的廉潔節(jié)，又確保工作人員熱情細致服務好群眾，這是該局推進清廉機關建設的“必修課”。

　　在推進清廉機關建設中，該局“三管齊下”，貫通發(fā)力，讓清廉建設落地生根、開花結(jié)果。機制固廉，圍繞責任落實，在扣緊責任鏈條上下功夫。該局制訂清廉人社方案，成立了清廉人社建設工作領導小組，每月會同局紀檢組不定期深入窗口服務單位巡察，對發(fā)現(xiàn)的問題建立臺賬并限期整改到位。圍繞人社工作重點，緊盯社�；�金、就業(yè)資金、人事考試、數(shù)字化建設等重點領域，提升監(jiān)督的透明度，建立跟蹤監(jiān)控和預警制度，杜絕變相收費、亂收費等現(xiàn)象。結(jié)合區(qū)紀委監(jiān)委《關于實行“224”精準化監(jiān)督機制（試行）》相關要求，制定了局黨組全面從嚴治黨主體責任清單，更好地推動清廉人社建設融入“五位一體”建設。同時，每年年初，局黨組書記與班子成員、班子成員與分管科室負責人和崗位工作人員分別簽訂年度《黨風廉政建設責任書》《黨員干部廉潔文明家風承諾書》等，層層告知責任、劃出紅線。

　　思想清廉，圍繞源頭治理，在提高預警能力上下功夫。該局堅持底線思維，緊盯人社重要領域、重點崗位、重點人員和關鍵環(huán)節(jié)，結(jié)合社�；�金管理提升年活動、社會保險基金管理領域腐敗和作風問題專項整治、“一老一少一青壯”民生領域腐敗和作風問題專項整治等工作，深挖細究，精準施策，主動融入數(shù)字化改革，推動業(yè)務經(jīng)辦、內(nèi)控機制數(shù)字化轉(zhuǎn)型，最大限度減少人為干預，構(gòu)建事前預防、事中控制、事后監(jiān)督的全程風險防控體系，大力推行覆蓋全員、全崗位的廉潔風險“紅黃藍”預警防控機制，切實把清廉建設成效轉(zhuǎn)化到人社重點工作實效上，確保工作落到實處。

　　文化倡廉，圍繞清廉教育，在筑牢思想防線上下功夫。該局黨組堅持問題導向、目標導向和結(jié)果導向，創(chuàng)新清廉教育形式，持續(xù)開展“活動講廉”“陣地見廉”“紅色引廉”活動，大力營造忠誠、擔當、廉潔、實干的廉政機關文化氛圍。緊盯重點科室和敏感崗位梳理風險點，排查可能存在的廉政風險，推出“崗位責任清單”和“廉政風險警示牌”，編制工作流程圖，建立起流程合理、權力明確、風險清晰、措施有力的廉潔風險防控機制。同時，在機關設置警示座右銘，營造“三不腐”清廉文化氛圍，并常態(tài)開展警示教育，用身邊事教育身邊人、用身邊案警示身邊人，切實規(guī)范工作、辦事行為。

（記者　李新和）

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