退休后再就業(yè)“銀發(fā)族”有啥想法
更新時(shí)間：2024/11/15 9:13:54 來(lái)源：焦作晚報(bào)
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據(jù)報(bào)道，《鄭州市客運(yùn)出租汽車(chē)管理?xiàng)l例》部分內(nèi)容作出修改，將鄭州市出租汽車(chē)駕駛員從業(yè)年齡延長(zhǎng)至65周歲，鼓勵(lì)達(dá)到法定退休年齡的優(yōu)秀駕駛員按照要求延續(xù)上崗注冊(cè)�！般y發(fā)”的哥、的姐上崗了，關(guān)于“銀發(fā)族”就業(yè)的話題，也成為我市老年人街頭巷尾熱議的內(nèi)容。今天，我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)老年人關(guān)于退休后再就業(yè)的想法和打算。
前段時(shí)間，剛退休的姜先生突然有些失落。為啥？“整天閑在家里沒(méi)著沒(méi)落，感覺(jué)自己還能重新就業(yè)，但是不知道能干點(diǎn)啥。我去人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)一圈，發(fā)現(xiàn)很多崗位對(duì)男性就業(yè)年齡的限制是55歲�！彼f(shuō)。
姜先生說(shuō)，他一個(gè)月退休工資只有2000多元，目前家里的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)比較重，特別希望能通過(guò)再就業(yè)增加點(diǎn)收入，但年齡成了阻礙他再就業(yè)的壁壘。在找工作的過(guò)程中，他發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在能做的工作大多是一些辛苦活，比如洗碗工、餐廳服務(wù)員、保潔員、保安、護(hù)工等。即使能在有限的工作里作選擇，也常常因“高齡”而被拒之門(mén)外。在歷時(shí)兩個(gè)多月、找了多個(gè)工作崗位后，他最終找到了一份保安的工作。工資雖然不高，但讓他也多了一分安全感，心里踏實(shí)起來(lái)。
記者在采訪時(shí)了解到，隨著社會(huì)的發(fā)展、生活水平的提升，越來(lái)越多的低齡老人有意愿、也有能力再就業(yè)。相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，42.9%的老年人為保持精神和身體上的活力愿意重返職場(chǎng)，14.3%的求職者希望實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、發(fā)揮余熱，75.2%的求職者期待通過(guò)再就業(yè)補(bǔ)貼家用、增加收入。
據(jù)我市一家物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)人介紹，許多低齡老人因種種原因，雖然到了退休年齡，但仍然選擇工作，為家庭撐起半邊天�？蓪�(duì)于他們來(lái)說(shuō)，要找到一份工作尤其是合適的工作并不容易。很多時(shí)候，即使他們找到了一份工作，可能也會(huì)因其工作的臨時(shí)性、法律意識(shí)淡薄、身體健康情況突變等原因，導(dǎo)致職業(yè)保障力度不足。
“銀發(fā)族”再就業(yè)到哪里找工作？就業(yè)平臺(tái)的缺失，是困擾有再就業(yè)意愿老年人的又一難題。記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前老年人再就業(yè)，在尋求就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)主要依賴熟人推薦。由于信息的缺失，在求職過(guò)程中，他們往往不得不作出一定程度的妥協(xié)，接受相對(duì)不利的條件，以“補(bǔ)貼家用”的心態(tài)從事一些臨時(shí)性工作�！耙荒陜�(nèi)，我換了4個(gè)工作，有飯店的勤雜工，還有保潔工作，了解不到有效的用工信息，也很難找到合適的工作�！痹谑姓厩奥芬患绎埖�，一名57歲的女性服務(wù)員說(shuō)。
近年來(lái)，山陽(yáng)區(qū)藝新街道冬香好媽媽工作站黨支部書(shū)記、站長(zhǎng)張冬香帶動(dòng)2000多名“銀發(fā)志愿者”積極奉獻(xiàn)社會(huì)，踐行初心使命，發(fā)揮積極作用，用行動(dòng)溫暖一座城。今年10月，她入圍由中國(guó)老齡協(xié)會(huì)主辦的全國(guó)5名“銀齡行動(dòng)”公益形象代言人之一。關(guān)于“銀發(fā)族”再就業(yè)的話題，她說(shuō)，鄭州市對(duì)出租汽車(chē)駕駛員從業(yè)年齡的延長(zhǎng)，響應(yīng)了駕駛員的呼聲，結(jié)合行業(yè)實(shí)際為更多有經(jīng)驗(yàn)的駕駛員提供就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也能為市民提供更加便捷、安全的出行服務(wù)。她認(rèn)為，讓老年技能人才在身體允許的情況下，繼續(xù)以返聘、顧問(wèn)、監(jiān)督等形式，在生產(chǎn)、制造、服務(wù)需要的各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)年輕人進(jìn)行“傳”“幫”“帶”，既是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)有效傳承和積極創(chuàng)新的基礎(chǔ)，也能從精神上幫助這些老年人樹(shù)立具體目標(biāo)、保持活力，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的多重提升。
“‘銀發(fā)族’在就業(yè)過(guò)程中要量力而行，準(zhǔn)確評(píng)估自身的身心健康情況，選擇匹配度高的工作崗位。另外，還要根據(jù)身體情況對(duì)就業(yè)計(jì)劃適時(shí)作出調(diào)整�！睆埗阏f(shuō)，鄭州市延長(zhǎng)出租汽車(chē)駕駛員從業(yè)年齡的政策，具有積極的社會(huì)意義，對(duì)老年人起到了很好的精神示范引領(lǐng)作用，希望針對(duì)“銀發(fā)族”就業(yè)能出臺(tái)更多保障措施。
（記者梁智玲）
總值班：李相宜 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
責(zé) 編：劉 佳 |
審 核：蔡 歡 |
編 輯：李潤(rùn)生 |
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前段時(shí)間，剛退休的姜先生突然有些失落。為啥？“整天閑在家里沒(méi)著沒(méi)落，感覺(jué)自己還能重新就業(yè)，但是不知道能干點(diǎn)啥。我去人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)一圈，發(fā)現(xiàn)很多崗位對(duì)男性就業(yè)年齡的限制是55歲�！彼f(shuō)。
姜先生說(shuō)，他一個(gè)月退休工資只有2000多元，目前家里的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)比較重，特別希望能通過(guò)再就業(yè)增加點(diǎn)收入，但年齡成了阻礙他再就業(yè)的壁壘。在找工作的過(guò)程中，他發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在能做的工作大多是一些辛苦活，比如洗碗工、餐廳服務(wù)員、保潔員、保安、護(hù)工等。即使能在有限的工作里作選擇，也常常因“高齡”而被拒之門(mén)外。在歷時(shí)兩個(gè)多月、找了多個(gè)工作崗位后，他最終找到了一份保安的工作。工資雖然不高，但讓他也多了一分安全感，心里踏實(shí)起來(lái)。
記者在采訪時(shí)了解到，隨著社會(huì)的發(fā)展、生活水平的提升，越來(lái)越多的低齡老人有意愿、也有能力再就業(yè)。相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，42.9%的老年人為保持精神和身體上的活力愿意重返職場(chǎng)，14.3%的求職者希望實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、發(fā)揮余熱，75.2%的求職者期待通過(guò)再就業(yè)補(bǔ)貼家用、增加收入。
據(jù)我市一家物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)人介紹，許多低齡老人因種種原因，雖然到了退休年齡，但仍然選擇工作，為家庭撐起半邊天�？蓪�(duì)于他們來(lái)說(shuō)，要找到一份工作尤其是合適的工作并不容易。很多時(shí)候，即使他們找到了一份工作，可能也會(huì)因其工作的臨時(shí)性、法律意識(shí)淡薄、身體健康情況突變等原因，導(dǎo)致職業(yè)保障力度不足。
“銀發(fā)族”再就業(yè)到哪里找工作？就業(yè)平臺(tái)的缺失，是困擾有再就業(yè)意愿老年人的又一難題。記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前老年人再就業(yè)，在尋求就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)主要依賴熟人推薦。由于信息的缺失，在求職過(guò)程中，他們往往不得不作出一定程度的妥協(xié)，接受相對(duì)不利的條件，以“補(bǔ)貼家用”的心態(tài)從事一些臨時(shí)性工作。“一年內(nèi)，我換了4個(gè)工作，有飯店的勤雜工，還有保潔工作，了解不到有效的用工信息，也很難找到合適的工作�！痹谑姓厩奥芬患绎埖�，一名57歲的女性服務(wù)員說(shuō)。
近年來(lái)，山陽(yáng)區(qū)藝新街道冬香好媽媽工作站黨支部書(shū)記、站長(zhǎng)張冬香帶動(dòng)2000多名“銀發(fā)志愿者”積極奉獻(xiàn)社會(huì)，踐行初心使命，發(fā)揮積極作用，用行動(dòng)溫暖一座城。今年10月，她入圍由中國(guó)老齡協(xié)會(huì)主辦的全國(guó)5名“銀齡行動(dòng)”公益形象代言人之一。關(guān)于“銀發(fā)族”再就業(yè)的話題，她說(shuō)，鄭州市對(duì)出租汽車(chē)駕駛員從業(yè)年齡的延長(zhǎng)，響應(yīng)了駕駛員的呼聲，結(jié)合行業(yè)實(shí)際為更多有經(jīng)驗(yàn)的駕駛員提供就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也能為市民提供更加便捷、安全的出行服務(wù)。她認(rèn)為，讓老年技能人才在身體允許的情況下，繼續(xù)以返聘、顧問(wèn)、監(jiān)督等形式，在生產(chǎn)、制造、服務(wù)需要的各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)年輕人進(jìn)行“傳”“幫”“帶”，既是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)有效傳承和積極創(chuàng)新的基礎(chǔ)，也能從精神上幫助這些老年人樹(shù)立具體目標(biāo)、保持活力，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的多重提升。
“‘銀發(fā)族’在就業(yè)過(guò)程中要量力而行，準(zhǔn)確評(píng)估自身的身心健康情況，選擇匹配度高的工作崗位。另外，還要根據(jù)身體情況對(duì)就業(yè)計(jì)劃適時(shí)作出調(diào)整�！睆埗阏f(shuō)，鄭州市延長(zhǎng)出租汽車(chē)駕駛員從業(yè)年齡的政策，具有積極的社會(huì)意義，對(duì)老年人起到了很好的精神示范引領(lǐng)作用，希望針對(duì)“銀發(fā)族”就業(yè)能出臺(tái)更多保障措施。
（記者梁智玲）
總值班：李相宜 |
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責(zé) 編：劉 佳 |
審 核：蔡 歡 |
編 輯：李潤(rùn)生 |
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