中信銀行鄭州分行大力推進清廉金融文化建設(shè)營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)
更新時間：2022-8-29 8:07:25 來源：中信銀行鄭州分行
2021年專題區(qū)
2021年以來，中信銀行鄭州分行堅持牢牢把握“嚴(yán)”的主基調(diào)，堅持把清廉金融文化作為推進全面從嚴(yán)治、黨風(fēng)廉政建設(shè)的基礎(chǔ)性、根本性任務(wù)，努力構(gòu)建清廉金融文化建設(shè)機制，不斷豐富清廉金融文化內(nèi)涵，營造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
突出黨建引領(lǐng)，堅持清廉金融文化的政治屬性
清廉金融文化建設(shè)的首要目的，是讓干部員工始終保持思想上的先進性和純潔性，自覺抵制歪風(fēng)邪氣侵蝕，密切黨群干群關(guān)系，厚植黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。中信銀行鄭州分行始終堅持黨建引領(lǐng)，把清廉金融文化建設(shè)融入黨的建設(shè)總體布局，融入經(jīng)營管理全過程。該行每年初組織開展黨建和紀(jì)檢工作會議，對清廉金融文化建設(shè)作出部署。中信銀行鄭州分行黨委每半年聽取一次全面從嚴(yán)治黨匯報，并研究清廉文化建設(shè)等重點工作。將清廉金融文化納入各級黨組織黨建考核體系。圍繞建黨百年、喜迎二十大，結(jié)合國有企業(yè)政治屬性，開展黨建知識競賽、“四史”讀書征文、歌詠比賽、紅色運動會等慶�；顒�，教育引導(dǎo)黨員進一步堅定理想信念。同時，深挖紅色文化中的廉潔元素，先后組織中層干部、經(jīng)理級干部、全體黨員赴井岡山、紅旗渠、蘭考、大別山、楊根思部隊、二七紀(jì)念堂、中原英烈館等地，接受紅色黨史文化的熏陶，緬懷和傳承革命先驅(qū)的廉潔操守和優(yōu)良傳統(tǒng)，讓紅色基因成為新時代清廉金融文化不滅的烙印。
堅持嚴(yán)管厚愛，突出清廉金融文化的行業(yè)特色
金融作為經(jīng)濟社會的血脈，清廉是金融行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之本，也是從業(yè)人員立身處世之本。清廉金融文化建設(shè)工作契合金融實際，才能發(fā)揮熏陶人、培養(yǎng)人、管理人的作用。中信銀行鄭州分行將廉潔從業(yè)情況納入員工管理體系，在員工聘用、提拔、評優(yōu)評先等工作環(huán)節(jié)中嵌入廉潔從業(yè)要求，讓每一名員工都能深刻感受到清廉金融文化是貫穿于大家日常工作、生活中不可或缺的重要內(nèi)容。將清廉金融文化建設(shè)與分行“能力作風(fēng)提升年”活動有機結(jié)合，要求全行干部員工尤其是“一把手”要做到有激情、勇?lián)?dāng)、善合作、愛學(xué)習(xí)、要勤政、須廉潔，體現(xiàn)了分行從嚴(yán)管干部、從嚴(yán)帶隊伍、從嚴(yán)抓作風(fēng)的鮮明態(tài)度。深入開展“行長進萬企”活動，每周通報走訪客戶成效，要求各級負(fù)責(zé)人及客戶經(jīng)理在走訪過程中要快速響應(yīng)市場需求，努力解決客戶難題，永葆清正廉潔本色。充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”中的談話作用，將提醒談話細(xì)化為任前廉潔談話、提醒談話、糾錯誡勉談話、問責(zé)處分談話、函詢談話五種形式，同時避免談話“千人一面”，形式主義、好人主義，通過“紅臉出汗”，防患于未然。如，該行紀(jì)委對涉及信用卡套現(xiàn)、拆分報銷的干部員工及時進行糾錯誡勉談話。對負(fù)債額偏高的中層干部進行提醒談話。2021年以來該行紀(jì)委書記對8家二級分行黨委書記、紀(jì)委書記均“一對一”談話，敦促其履職盡責(zé)。2021年以來中信銀行鄭州分行各級紀(jì)委針對部分干部、新提聘干部、重點崗位人員等開展各類談話42批、317人次。紀(jì)委辦公室嚴(yán)把黨風(fēng)廉政意見回復(fù)關(guān)，對擬提聘干部及擬評先人員出具紀(jì)檢查詢意見。堅持嚴(yán)管厚愛，對各類違規(guī)違紀(jì)責(zé)任人進行問責(zé)處理，既問管理規(guī)定，也問黨內(nèi)規(guī)矩；既問直接責(zé)任，也問領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；既問具體案件，也問體制機制，并注重把紀(jì)法約束的硬度、批評教育的力度、組織關(guān)懷的溫度統(tǒng)一起來，發(fā)揮好懲前毖后、治病救人的作用。
倡導(dǎo)清明清廉，提升清廉金融文化的教育功能
以案示警促建促治，是一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的重要手段，也是清廉金融文化建設(shè)的有效方式。中信銀行鄭州分行將“一把手講案例”形成規(guī)定動作，黨委書記率先垂范，帶動全行分支行負(fù)責(zé)人層層推進。該行紀(jì)委持續(xù)組織開展全行集中警示教育活動，對于分行內(nèi)部發(fā)生違規(guī)違紀(jì)案例見人見事。一名參加警示教育活動的員工談到：“分行不怕揭丑，也不護短，這種剖析身邊事身邊人的方式，直擊心靈，讓人很有觸動”。各基層單位也結(jié)合實際開展各類現(xiàn)場廉潔警示教育。通過深入的警示教育，使廣大干部員工始終將廉潔自律、遵紀(jì)守法作為工作和生活的準(zhǔn)繩。分行紀(jì)委每周編發(fā)《清風(fēng)課堂》、每日開展“紀(jì)檢知識每日一學(xué)”，組織紀(jì)檢專業(yè)知識常態(tài)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，傳達黨中央全面從嚴(yán)治黨的決策部署、宣講黨的紀(jì)律、公布各類案例，使廣大黨員干部明法紀(jì)、知敬畏、存戒懼，進一步筑牢思想道德防線和黨紀(jì)國法防線。針對元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)等關(guān)鍵節(jié)點，下發(fā)有針對性的節(jié)日廉政提醒，預(yù)防節(jié)日腐敗，嚴(yán)防“四風(fēng)”問題反彈回潮。組織全員積極參與河南省銀行業(yè)協(xié)會廉潔知識線上答題活動，參與度高和綜合分?jǐn)?shù)名列前茅受到通報表彰。利用該行各類會議、督促引導(dǎo)廣大黨員干部員工堅守清廉底線，樹立精打細(xì)算過“緊日子”思想，該行“降本增效”工作成效顯著。
緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，強化清廉金融文化的靶向作用
日常紀(jì)委書記加強與該行黨委成員的溝通交流，協(xié)助黨委書記組織好理論學(xué)習(xí)，監(jiān)督檢查黨委會議事規(guī)則落實，推動黨建紀(jì)檢工作和業(yè)務(wù)工作深度融合。推進中信銀行鄭州分行黨委本級巡察，2021年以來完成了對8家二級分行的政治巡察，今年計劃完成4家縣域支行的政治巡察。該行紀(jì)委持續(xù)對分支行黨組織班子開展日常監(jiān)督談話，推動各級黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、依規(guī)依法履職用權(quán)。組織各單位學(xué)習(xí)中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的實施意見，要求突出對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的政治監(jiān)督，各單位負(fù)責(zé)人撰寫心得體會。配齊配強專職紀(jì)檢干部，通過參加或列席分行黨委會、行辦會、內(nèi)控委員會、不良資產(chǎn)處置會、集采招標(biāo)會、公開競聘會等，圍繞“決策關(guān)、風(fēng)險關(guān)、任免關(guān)”等焦點開展監(jiān)督。定期組織紀(jì)委辦公室、人力資源部、合規(guī)部、風(fēng)險管理部等部門圍繞監(jiān)督重點進行會商，共享信息，做實日常監(jiān)督，形成了較為完善的監(jiān)督體系。分行紀(jì)委推出監(jiān)督“兩卡一單”，即支行黨支部、部門黨支部紀(jì)檢委員“監(jiān)督明白卡”和二級分行紀(jì)委“監(jiān)督清單”，通過紀(jì)檢干部列席本單位重要會議，緊盯關(guān)鍵少數(shù)，督促各級黨組織有效執(zhí)行“三重一大”制度，打通清廉金融文化“最后一公里”。
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突出黨建引領(lǐng)，堅持清廉金融文化的政治屬性
清廉金融文化建設(shè)的首要目的，是讓干部員工始終保持思想上的先進性和純潔性，自覺抵制歪風(fēng)邪氣侵蝕，密切黨群干群關(guān)系，厚植黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。中信銀行鄭州分行始終堅持黨建引領(lǐng)，把清廉金融文化建設(shè)融入黨的建設(shè)總體布局，融入經(jīng)營管理全過程。該行每年初組織開展黨建和紀(jì)檢工作會議，對清廉金融文化建設(shè)作出部署。中信銀行鄭州分行黨委每半年聽取一次全面從嚴(yán)治黨匯報，并研究清廉文化建設(shè)等重點工作。將清廉金融文化納入各級黨組織黨建考核體系。圍繞建黨百年、喜迎二十大，結(jié)合國有企業(yè)政治屬性，開展黨建知識競賽、“四史”讀書征文、歌詠比賽、紅色運動會等慶�；顒�，教育引導(dǎo)黨員進一步堅定理想信念。同時，深挖紅色文化中的廉潔元素，先后組織中層干部、經(jīng)理級干部、全體黨員赴井岡山、紅旗渠、蘭考、大別山、楊根思部隊、二七紀(jì)念堂、中原英烈館等地，接受紅色黨史文化的熏陶，緬懷和傳承革命先驅(qū)的廉潔操守和優(yōu)良傳統(tǒng)，讓紅色基因成為新時代清廉金融文化不滅的烙印。
堅持嚴(yán)管厚愛，突出清廉金融文化的行業(yè)特色
金融作為經(jīng)濟社會的血脈，清廉是金融行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之本，也是從業(yè)人員立身處世之本。清廉金融文化建設(shè)工作契合金融實際，才能發(fā)揮熏陶人、培養(yǎng)人、管理人的作用。中信銀行鄭州分行將廉潔從業(yè)情況納入員工管理體系，在員工聘用、提拔、評優(yōu)評先等工作環(huán)節(jié)中嵌入廉潔從業(yè)要求，讓每一名員工都能深刻感受到清廉金融文化是貫穿于大家日常工作、生活中不可或缺的重要內(nèi)容。將清廉金融文化建設(shè)與分行“能力作風(fēng)提升年”活動有機結(jié)合，要求全行干部員工尤其是“一把手”要做到有激情、勇?lián)?dāng)、善合作、愛學(xué)習(xí)、要勤政、須廉潔，體現(xiàn)了分行從嚴(yán)管干部、從嚴(yán)帶隊伍、從嚴(yán)抓作風(fēng)的鮮明態(tài)度。深入開展“行長進萬企”活動，每周通報走訪客戶成效，要求各級負(fù)責(zé)人及客戶經(jīng)理在走訪過程中要快速響應(yīng)市場需求，努力解決客戶難題，永葆清正廉潔本色。充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”中的談話作用，將提醒談話細(xì)化為任前廉潔談話、提醒談話、糾錯誡勉談話、問責(zé)處分談話、函詢談話五種形式，同時避免談話“千人一面”，形式主義、好人主義，通過“紅臉出汗”，防患于未然。如，該行紀(jì)委對涉及信用卡套現(xiàn)、拆分報銷的干部員工及時進行糾錯誡勉談話。對負(fù)債額偏高的中層干部進行提醒談話。2021年以來該行紀(jì)委書記對8家二級分行黨委書記、紀(jì)委書記均“一對一”談話，敦促其履職盡責(zé)。2021年以來中信銀行鄭州分行各級紀(jì)委針對部分干部、新提聘干部、重點崗位人員等開展各類談話42批、317人次。紀(jì)委辦公室嚴(yán)把黨風(fēng)廉政意見回復(fù)關(guān)，對擬提聘干部及擬評先人員出具紀(jì)檢查詢意見。堅持嚴(yán)管厚愛，對各類違規(guī)違紀(jì)責(zé)任人進行問責(zé)處理，既問管理規(guī)定，也問黨內(nèi)規(guī)矩；既問直接責(zé)任，也問領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；既問具體案件，也問體制機制，并注重把紀(jì)法約束的硬度、批評教育的力度、組織關(guān)懷的溫度統(tǒng)一起來，發(fā)揮好懲前毖后、治病救人的作用。
倡導(dǎo)清明清廉，提升清廉金融文化的教育功能
以案示警促建促治，是一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的重要手段，也是清廉金融文化建設(shè)的有效方式。中信銀行鄭州分行將“一把手講案例”形成規(guī)定動作，黨委書記率先垂范，帶動全行分支行負(fù)責(zé)人層層推進。該行紀(jì)委持續(xù)組織開展全行集中警示教育活動，對于分行內(nèi)部發(fā)生違規(guī)違紀(jì)案例見人見事。一名參加警示教育活動的員工談到：“分行不怕揭丑，也不護短，這種剖析身邊事身邊人的方式，直擊心靈，讓人很有觸動”。各基層單位也結(jié)合實際開展各類現(xiàn)場廉潔警示教育。通過深入的警示教育，使廣大干部員工始終將廉潔自律、遵紀(jì)守法作為工作和生活的準(zhǔn)繩。分行紀(jì)委每周編發(fā)《清風(fēng)課堂》、每日開展“紀(jì)檢知識每日一學(xué)”，組織紀(jì)檢專業(yè)知識常態(tài)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，傳達黨中央全面從嚴(yán)治黨的決策部署、宣講黨的紀(jì)律、公布各類案例，使廣大黨員干部明法紀(jì)、知敬畏、存戒懼，進一步筑牢思想道德防線和黨紀(jì)國法防線。針對元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)等關(guān)鍵節(jié)點，下發(fā)有針對性的節(jié)日廉政提醒，預(yù)防節(jié)日腐敗，嚴(yán)防“四風(fēng)”問題反彈回潮。組織全員積極參與河南省銀行業(yè)協(xié)會廉潔知識線上答題活動，參與度高和綜合分?jǐn)?shù)名列前茅受到通報表彰。利用該行各類會議、督促引導(dǎo)廣大黨員干部員工堅守清廉底線，樹立精打細(xì)算過“緊日子”思想，該行“降本增效”工作成效顯著。
緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，強化清廉金融文化的靶向作用
日常紀(jì)委書記加強與該行黨委成員的溝通交流，協(xié)助黨委書記組織好理論學(xué)習(xí)，監(jiān)督檢查黨委會議事規(guī)則落實，推動黨建紀(jì)檢工作和業(yè)務(wù)工作深度融合。推進中信銀行鄭州分行黨委本級巡察，2021年以來完成了對8家二級分行的政治巡察，今年計劃完成4家縣域支行的政治巡察。該行紀(jì)委持續(xù)對分支行黨組織班子開展日常監(jiān)督談話，推動各級黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、依規(guī)依法履職用權(quán)。組織各單位學(xué)習(xí)中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的實施意見，要求突出對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的政治監(jiān)督，各單位負(fù)責(zé)人撰寫心得體會。配齊配強專職紀(jì)檢干部，通過參加或列席分行黨委會、行辦會、內(nèi)控委員會、不良資產(chǎn)處置會、集采招標(biāo)會、公開競聘會等，圍繞“決策關(guān)、風(fēng)險關(guān)、任免關(guān)”等焦點開展監(jiān)督。定期組織紀(jì)委辦公室、人力資源部、合規(guī)部、風(fēng)險管理部等部門圍繞監(jiān)督重點進行會商，共享信息，做實日常監(jiān)督，形成了較為完善的監(jiān)督體系。分行紀(jì)委推出監(jiān)督“兩卡一單”，即支行黨支部、部門黨支部紀(jì)檢委員“監(jiān)督明白卡”和二級分行紀(jì)委“監(jiān)督清單”，通過紀(jì)檢干部列席本單位重要會議，緊盯關(guān)鍵少數(shù)，督促各級黨組織有效執(zhí)行“三重一大”制度，打通清廉金融文化“最后一公里”。
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