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我市將開展整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動
嚴禁違規(guī)進人 杜絕“蘿卜招聘”

更新時間:2014-10-27 9:19:14    來源:焦作晚報

  本報訊 (記者寧江東、楊珂) 為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革,規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作,嚴禁違規(guī)進人,杜絕“因人畫像”“蘿卜招聘”等違紀、違規(guī)現(xiàn)象的出現(xiàn),我市將從即日起至今年年底,開展整治公開招聘突出問題專項行動。這是10月24日,記者從我市召開學習貫徹《事業(yè)單位人事管理條例》暨整治公開招聘突出問題專項行動會議上獲悉的。

  據(jù)介紹,我國從今年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》)的最大轉(zhuǎn)變是,把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為合同關(guān)系,打破終身制,建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權(quán)益保障的用人機制,逐步實現(xiàn)人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標,進一步搞活用人制度。

  “目前,我市事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有死角,不少單位的合同管理流于形式,作用還沒有真正發(fā)揮,聘用合同還沒有充分體現(xiàn)行業(yè)、崗位特點。今后,將繼續(xù)擴大聘用制度的推行面,做到聘用合同‘應簽盡簽’,消除制度推行的死角;切實發(fā)揮聘用合同的基礎作用;加快分業(yè)分類研究制定符合行業(yè)特點的聘用合同管理辦法!笔腥肆Y源和社會保障局相關(guān)負責人說。

  公開招聘是事業(yè)單位進人的主要制度,是事業(yè)單位人事制度改革的重要標志,社會高度關(guān)注、群眾廣泛支持。公開招聘的生命力在于堅持就業(yè)公平、程序公正、過程公開,擴大選人用人視野,為各類人才平等進入事業(yè)單位開辟通道,遏制用人上的不正之風。

  據(jù)了解,近年來,我市事業(yè)單位聘用制度推行面逐年擴大,公開招聘制度實現(xiàn)全覆蓋,事業(yè)單位公開招聘制度的建立,得到了社會各界的肯定,受到了人民群眾的歡迎。

  從2007年我市全面開展公開招聘至今,全市事業(yè)單位通過公開招聘新進人員已經(jīng)超過1.1萬人。但同時,個別基層單位在進人過程中,出現(xiàn)了“因人畫像”“蘿卜招聘”等違紀違規(guī)現(xiàn)象。

  針對我市市民反映強烈的違紀違規(guī)進人問題,同時以學習貫徹《條例》為契機,我市人力資源和社會保障局決定從即日起開展整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動。

  這次專項行動檢查對象重點是縣級事業(yè)單位公開招聘中的突出問題;在檢查環(huán)節(jié)上重點檢查公開招聘范圍、招聘條件設置、招聘工作程序等重點環(huán)節(jié)是否符合有關(guān)規(guī)定和政策要求;對檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)問題,要按照規(guī)定予以嚴厲查處,堅決一查到底;要針對專項行動中發(fā)現(xiàn)的帶有普遍性的突出問題,加快完善制度體系,建立管住根本的長效機制。

  根據(jù)總體要求,在2014年底前,這次專項行動將集中力量對基層事業(yè)單位公開招聘工作開展專項檢查,嚴肅查處違紀違規(guī)行為,完善公開招聘制度,狠抓制度落實,強化工作監(jiān)督,進一步促進形成民主、公開、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位進人體制。

文章編輯:韓笑 
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我市將開展整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動
嚴禁違規(guī)進人 杜絕“蘿卜招聘”

2014-10-27 9:19:14    來源:焦作晚報

  本報訊 (記者寧江東、楊珂) 為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革,規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作,嚴禁違規(guī)進人,杜絕“因人畫像”“蘿卜招聘”等違紀、違規(guī)現(xiàn)象的出現(xiàn),我市將從即日起至今年年底,開展整治公開招聘突出問題專項行動。這是10月24日,記者從我市召開學習貫徹《事業(yè)單位人事管理條例》暨整治公開招聘突出問題專項行動會議上獲悉的。

  據(jù)介紹,我國從今年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》)的最大轉(zhuǎn)變是,把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為合同關(guān)系,打破終身制,建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權(quán)益保障的用人機制,逐步實現(xiàn)人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標,進一步搞活用人制度。

  “目前,我市事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有死角,不少單位的合同管理流于形式,作用還沒有真正發(fā)揮,聘用合同還沒有充分體現(xiàn)行業(yè)、崗位特點。今后,將繼續(xù)擴大聘用制度的推行面,做到聘用合同‘應簽盡簽’,消除制度推行的死角;切實發(fā)揮聘用合同的基礎作用;加快分業(yè)分類研究制定符合行業(yè)特點的聘用合同管理辦法!笔腥肆Y源和社會保障局相關(guān)負責人說。

  公開招聘是事業(yè)單位進人的主要制度,是事業(yè)單位人事制度改革的重要標志,社會高度關(guān)注、群眾廣泛支持。公開招聘的生命力在于堅持就業(yè)公平、程序公正、過程公開,擴大選人用人視野,為各類人才平等進入事業(yè)單位開辟通道,遏制用人上的不正之風。

  據(jù)了解,近年來,我市事業(yè)單位聘用制度推行面逐年擴大,公開招聘制度實現(xiàn)全覆蓋,事業(yè)單位公開招聘制度的建立,得到了社會各界的肯定,受到了人民群眾的歡迎。

  從2007年我市全面開展公開招聘至今,全市事業(yè)單位通過公開招聘新進人員已經(jīng)超過1.1萬人。但同時,個別基層單位在進人過程中,出現(xiàn)了“因人畫像”“蘿卜招聘”等違紀違規(guī)現(xiàn)象。

  針對我市市民反映強烈的違紀違規(guī)進人問題,同時以學習貫徹《條例》為契機,我市人力資源和社會保障局決定從即日起開展整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動。

  這次專項行動檢查對象重點是縣級事業(yè)單位公開招聘中的突出問題;在檢查環(huán)節(jié)上重點檢查公開招聘范圍、招聘條件設置、招聘工作程序等重點環(huán)節(jié)是否符合有關(guān)規(guī)定和政策要求;對檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)問題,要按照規(guī)定予以嚴厲查處,堅決一查到底;要針對專項行動中發(fā)現(xiàn)的帶有普遍性的突出問題,加快完善制度體系,建立管住根本的長效機制。

  根據(jù)總體要求,在2014年底前,這次專項行動將集中力量對基層事業(yè)單位公開招聘工作開展專項檢查,嚴肅查處違紀違規(guī)行為,完善公開招聘制度,狠抓制度落實,強化工作監(jiān)督,進一步促進形成民主、公開、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位進人體制。

文章編輯:韓笑 
 

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