企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員
因病或非因工死亡待遇新規(guī)出臺
程序調(diào)整完成后，符合領(lǐng)取條件的人員即可辦理相關(guān)待遇領(lǐng)取手續(xù)
因病或非因工死亡待遇新規(guī)出臺
程序調(diào)整完成后，符合領(lǐng)取條件的人員即可辦理相關(guān)待遇領(lǐng)取手續(xù)
更新時間：2013-12-31 8:38:47 來源：焦作網(wǎng)-焦作日報
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本報訊（記者杜玲 通訊員劉偉）記者從市人社局了解到，近日，省人力資源和社會保障廳、省財政廳下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員因病或非因工死亡喪葬撫恤待遇等問題的通知》，我省就企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員因病或非因工死亡喪葬撫恤待遇出臺新規(guī)。
據(jù)悉，目前，市人社部門正與省人社廳信息中心對接程序，抓緊對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員因病或非因工死亡喪葬撫恤待遇的計發(fā)程序進行調(diào)整，待程序調(diào)整完成后，符合領(lǐng)取條件的人員即可辦理相關(guān)待遇領(lǐng)取手續(xù)。
2011年7月1日實施的《社會保險法》規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。”我省出臺新規(guī)，參保退休人員因病或非因工死亡，喪葬補助金（費）和一次性撫恤金仍按《河南省勞動和社會保障廳河南省財政廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇等問題的通知》規(guī)定執(zhí)行，即離退休人員因病或非因工死亡，喪葬補助費按所在省轄市上年度企業(yè)離退休人員3個月人均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；一次性撫恤金按其生前最后一個月基本養(yǎng)老金20個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
此次，對參保退職人員因病或非因工死亡的待遇出臺了新規(guī)定。參保退職人員2011年7月1日（含）之后因病或非因工死亡，在按照《河南省勞動和社會保障廳河南省財政廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇等問題的通知》規(guī)定發(fā)放喪葬補助金（費）的同時，增發(fā)一次性撫恤金，由基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付；參保退職人員撫恤金按本人生前最后一個月基本養(yǎng)老金（退職生活費）20個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
同時，從2011年7月1日起，將尚未辦理退休手續(xù)的參保人員的喪葬補助金（費）和一次性撫恤金納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付。其中，參保單位職工2011年7月1日至2013年12月31日因病或非因工死亡，喪葬補助金（費）和一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)仍按《河南省勞動和社會保障廳河南省財政廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇等問題的通知》規(guī)定執(zhí)行，已經(jīng)由用人單位按照該《通知》規(guī)定支付過的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算給用人單位。
自2014年1月1日起，參保單位職工因病或非因工死亡，喪葬補助金調(diào)整為按照其參保地所在省轄市或省直管縣（市）上年度企業(yè)離退休人員人均基本養(yǎng)老金3個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；在省社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理局領(lǐng)取待遇的，按照上年度全省企業(yè)離退休人員人均基本養(yǎng)老金3個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。撫恤金按照本人參保繳費年限確定，繳費每滿1年發(fā)給1個月本人實際繳費年限最后24個月月平均繳費工資的撫恤金，最多不超過20個月。
關(guān)于靈活就業(yè)人員，該《通知》規(guī)定，自2011年7月1日起，靈活就業(yè)等以個人身份參保的人員退休前因病或非因工死亡，由基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付喪葬補助金和撫恤金。喪葬補助金按照其待遇領(lǐng)取地所在省轄市或省直管縣（市）上年度企業(yè)離退休人員人均基本養(yǎng)老金3個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；在省社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理局領(lǐng)取待遇的，按照上年度全省企業(yè)離退休人員人均基本養(yǎng)老金3個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。撫恤金按照本人參保繳費年限確定，繳費每滿1年發(fā)給1個月本人實際繳費年限最后24個月月平均繳費工資的撫恤金，最多不超過20個月。繳費年限含視同繳費年限和實際繳費年限，不含折算工齡，繳費年限不滿1年按1年計算。實際繳費年限不滿24個月的，以實際繳費年限的月平均繳費工資為基數(shù)計發(fā)撫恤金。
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本報訊（記者杜玲 通訊員劉偉）記者從市人社局了解到，近日，省人力資源和社會保障廳、省財政廳下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員因病或非因工死亡喪葬撫恤待遇等問題的通知》，我省就企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員因病或非因工死亡喪葬撫恤待遇出臺新規(guī)。
據(jù)悉，目前，市人社部門正與省人社廳信息中心對接程序，抓緊對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員因病或非因工死亡喪葬撫恤待遇的計發(fā)程序進行調(diào)整，待程序調(diào)整完成后，符合領(lǐng)取條件的人員即可辦理相關(guān)待遇領(lǐng)取手續(xù)。
2011年7月1日實施的《社會保險法》規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付�！蔽沂〕雠_新規(guī)，參保退休人員因病或非因工死亡，喪葬補助金（費）和一次性撫恤金仍按《河南省勞動和社會保障廳河南省財政廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇等問題的通知》規(guī)定執(zhí)行，即離退休人員因病或非因工死亡，喪葬補助費按所在省轄市上年度企業(yè)離退休人員3個月人均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；一次性撫恤金按其生前最后一個月基本養(yǎng)老金20個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
此次，對參保退職人員因病或非因工死亡的待遇出臺了新規(guī)定。參保退職人員2011年7月1日（含）之后因病或非因工死亡，在按照《河南省勞動和社會保障廳河南省財政廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇等問題的通知》規(guī)定發(fā)放喪葬補助金（費）的同時，增發(fā)一次性撫恤金，由基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付；參保退職人員撫恤金按本人生前最后一個月基本養(yǎng)老金（退職生活費）20個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
同時，從2011年7月1日起，將尚未辦理退休手續(xù)的參保人員的喪葬補助金（費）和一次性撫恤金納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付。其中，參保單位職工2011年7月1日至2013年12月31日因病或非因工死亡，喪葬補助金（費）和一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)仍按《河南省勞動和社會保障廳河南省財政廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇等問題的通知》規(guī)定執(zhí)行，已經(jīng)由用人單位按照該《通知》規(guī)定支付過的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算給用人單位。
自2014年1月1日起，參保單位職工因病或非因工死亡，喪葬補助金調(diào)整為按照其參保地所在省轄市或省直管縣（市）上年度企業(yè)離退休人員人均基本養(yǎng)老金3個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；在省社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理局領(lǐng)取待遇的，按照上年度全省企業(yè)離退休人員人均基本養(yǎng)老金3個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。撫恤金按照本人參保繳費年限確定，繳費每滿1年發(fā)給1個月本人實際繳費年限最后24個月月平均繳費工資的撫恤金，最多不超過20個月。
關(guān)于靈活就業(yè)人員，該《通知》規(guī)定，自2011年7月1日起，靈活就業(yè)等以個人身份參保的人員退休前因病或非因工死亡，由基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付喪葬補助金和撫恤金。喪葬補助金按照其待遇領(lǐng)取地所在省轄市或省直管縣（市）上年度企業(yè)離退休人員人均基本養(yǎng)老金3個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；在省社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理局領(lǐng)取待遇的，按照上年度全省企業(yè)離退休人員人均基本養(yǎng)老金3個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。撫恤金按照本人參保繳費年限確定，繳費每滿1年發(fā)給1個月本人實際繳費年限最后24個月月平均繳費工資的撫恤金，最多不超過20個月。繳費年限含視同繳費年限和實際繳費年限，不含折算工齡，繳費年限不滿1年按1年計算。實際繳費年限不滿24個月的，以實際繳費年限的月平均繳費工資為基數(shù)計發(fā)撫恤金。
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