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本報訊 (記者丁壘) 7月8日,記者從市人力資源和社會保障局了解到,從即日起到8月5日,我市將全面檢查高溫季節(jié)職工勞動保護工作。重點檢查用人單位防暑降溫措施和高溫津貼發(fā)放的落實情況,以及高溫期間職工勞動時間管理規(guī)定落實情況等。
進入7月份以來,我市最高氣溫達到39℃。為切實保障勞動者身心健康,8日,市人力資源和社會保障局下發(fā)緊急通知,從當(dāng)天開始,在全市范圍內(nèi),集中開展高溫季節(jié)職工勞動保護工作監(jiān)督檢查活動。此次監(jiān)督檢查的主要對象是建設(shè)、交通、冶金冶煉、交通運輸?shù)嚷短、高溫作業(yè)崗位的用人單位;其次是機械、電子、紡織、服裝等勞動密集型企業(yè)。重點檢查用人單位防暑降溫措施和高溫津貼發(fā)放的落實情況,以及高溫期間職工勞動時間管理規(guī)定落實情況等。
目前,河南省執(zhí)行的高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是每人每個工作日10元。如果用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下(日最高氣溫在35℃以上)露天工作,以及不能采取有效措施,將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。用人單位不得因支付高溫津貼而降低勞動者工資,最低工資標(biāo)準(zhǔn)中,不包含高溫津貼。
從7月中旬開始,我市勞動監(jiān)察部門將深入勞動者作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)督檢查,如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在高溫季節(jié)勞動保護措施落實不到位、侵害勞動者權(quán)益的,要責(zé)令其限期整改。如果用人單位不支付高溫津貼,勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
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本報訊 (記者丁壘) 7月8日,記者從市人力資源和社會保障局了解到,從即日起到8月5日,我市將全面檢查高溫季節(jié)職工勞動保護工作。重點檢查用人單位防暑降溫措施和高溫津貼發(fā)放的落實情況,以及高溫期間職工勞動時間管理規(guī)定落實情況等。
進入7月份以來,我市最高氣溫達到39℃。為切實保障勞動者身心健康,8日,市人力資源和社會保障局下發(fā)緊急通知,從當(dāng)天開始,在全市范圍內(nèi),集中開展高溫季節(jié)職工勞動保護工作監(jiān)督檢查活動。此次監(jiān)督檢查的主要對象是建設(shè)、交通、冶金冶煉、交通運輸?shù)嚷短臁⒏邷刈鳂I(yè)崗位的用人單位;其次是機械、電子、紡織、服裝等勞動密集型企業(yè)。重點檢查用人單位防暑降溫措施和高溫津貼發(fā)放的落實情況,以及高溫期間職工勞動時間管理規(guī)定落實情況等。
目前,河南省執(zhí)行的高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是每人每個工作日10元。如果用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下(日最高氣溫在35℃以上)露天工作,以及不能采取有效措施,將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。用人單位不得因支付高溫津貼而降低勞動者工資,最低工資標(biāo)準(zhǔn)中,不包含高溫津貼。
從7月中旬開始,我市勞動監(jiān)察部門將深入勞動者作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)督檢查,如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在高溫季節(jié)勞動保護措施落實不到位、侵害勞動者權(quán)益的,要責(zé)令其限期整改。如果用人單位不支付高溫津貼,勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
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