我市即日起全面檢查高溫季節(jié)職工勞動保護工作
更新時間：2010-7-9 8:14:19 來源：焦作日報
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本報訊 （記者丁壘） 7月8日，記者從市人力資源和社會保障局了解到，從即日起到8月5日，我市將全面檢查高溫季節(jié)職工勞動保護工作。重點檢查用人單位防暑降溫措施和高溫津貼發(fā)放的落實情況，以及高溫期間職工勞動時間管理規(guī)定落實情況等。
進入7月份以來，我市最高氣溫達到39℃。為切實保障勞動者身心健康，8日，市人力資源和社會保障局下發(fā)緊急通知，從當(dāng)天開始，在全市范圍內(nèi)，集中開展高溫季節(jié)職工勞動保護工作監(jiān)督檢查活動。此次監(jiān)督檢查的主要對象是建設(shè)、交通、冶金冶煉、交通運輸?shù)嚷短�、高溫作業(yè)崗位的用人單位；其次是機械、電子、紡織、服裝等勞動密集型企業(yè)。重點檢查用人單位防暑降溫措施和高溫津貼發(fā)放的落實情況，以及高溫期間職工勞動時間管理規(guī)定落實情況等。
目前，河南省執(zhí)行的高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是每人每個工作日10元。如果用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下（日最高氣溫在35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施，將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。用人單位不得因支付高溫津貼而降低勞動者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，不包含高溫津貼。
從7月中旬開始，我市勞動監(jiān)察部門將深入勞動者作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)督檢查，如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在高溫季節(jié)勞動保護措施落實不到位、侵害勞動者權(quán)益的，要責(zé)令其限期整改。如果用人單位不支付高溫津貼，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
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本報訊 （記者丁壘） 7月8日，記者從市人力資源和社會保障局了解到，從即日起到8月5日，我市將全面檢查高溫季節(jié)職工勞動保護工作。重點檢查用人單位防暑降溫措施和高溫津貼發(fā)放的落實情況，以及高溫期間職工勞動時間管理規(guī)定落實情況等。
進入7月份以來，我市最高氣溫達到39℃。為切實保障勞動者身心健康，8日，市人力資源和社會保障局下發(fā)緊急通知，從當(dāng)天開始，在全市范圍內(nèi)，集中開展高溫季節(jié)職工勞動保護工作監(jiān)督檢查活動。此次監(jiān)督檢查的主要對象是建設(shè)、交通、冶金冶煉、交通運輸?shù)嚷短臁⒏邷刈鳂I(yè)崗位的用人單位；其次是機械、電子、紡織、服裝等勞動密集型企業(yè)。重點檢查用人單位防暑降溫措施和高溫津貼發(fā)放的落實情況，以及高溫期間職工勞動時間管理規(guī)定落實情況等。
目前，河南省執(zhí)行的高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是每人每個工作日10元。如果用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下（日最高氣溫在35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施，將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。用人單位不得因支付高溫津貼而降低勞動者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，不包含高溫津貼。
從7月中旬開始，我市勞動監(jiān)察部門將深入勞動者作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)督檢查，如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在高溫季節(jié)勞動保護措施落實不到位、侵害勞動者權(quán)益的，要責(zé)令其限期整改。如果用人單位不支付高溫津貼，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
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