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日前,國務院法制辦副主任袁曙宏在公開發(fā)行的三中全會《決定》輔導讀本中撰文提及,行政執(zhí)法人員素質高低,直接決定行政執(zhí)法質量。要嚴格執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度,對行政執(zhí)法人員進行一次全面清理,未取得執(zhí)法資格的人員不得從事執(zhí)法工作,對被聘用履行行政執(zhí)法職責的合同工、臨時工,應堅決調離行政執(zhí)法崗位。一時間,這引起了社會的廣泛關注。
■多地區(qū)定規(guī)矩規(guī)范執(zhí)法
為了保證行政執(zhí)法主體具有合法資格,早在2008年國務院發(fā)布的《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》就作出了明確要求,“實行行政執(zhí)法主體資格合法性審查制度。健全行政執(zhí)法人員資格制度,對擬上崗行政執(zhí)法的人員要進行相關法律知識考試,經考試合格的才能授予其行政執(zhí)法資格、上崗行政執(zhí)法!
記者了解到,近年來,河北、山西、內蒙古、遼寧等諸多地區(qū)制定了相應的政府規(guī)章,明確了行政執(zhí)法人員資格條件、資格確認程序、執(zhí)法文明基本規(guī)范、執(zhí)法證件管理和對行政執(zhí)法人員的監(jiān)督管理等。
為落實上述規(guī)章制度,大力推進執(zhí)法人員資格認證制度化、規(guī)范化一直是各地的重要抓手。一方面,各地每年都開展了行政執(zhí)法人員資格考試;另一方面,一些地方建立啟用了行政執(zhí)法人員信息管理系統(tǒng),實現(xiàn)信息上報、信息審核、信息查詢的網(wǎng)上操作。
■不能成違法擋箭牌
這幾年不少公共事件中頻頻出現(xiàn)合同工、臨時工的身影,不少惡性公共事件中,合同工、臨時工成為行政執(zhí)法部門逃避法律責任的“擋箭牌”。
其實,2008年國務院發(fā)布的《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》已經作出了明確要求,即“進一步整頓行政執(zhí)法隊伍,嚴格禁止無行政執(zhí)法資格的人員履行行政執(zhí)法職責,對被聘用履行行政執(zhí)法職責的合同工、臨時工,要堅決調離行政執(zhí)法崗位”。
同時,《行政強制法》明確規(guī)定,行政強制行為只能由行政機關具備資格的行政執(zhí)法人員實施,其他人員不得實施。
臨時工等不列入行政機關的編制序列,因此沒有強制執(zhí)行權。如果臨時工、合同工等不具有強制執(zhí)行權的工作人員實施某些行政強制措施,則由隸屬的行政機關承擔法律責任。
隨后,廣東、河南、江西、重慶、甘肅、黑龍江、陜西等大多數(shù)省市都出臺了“禁止臨時工參與行政執(zhí)法”的明文規(guī)定。
對此,一些法學專家認為,關于合同工、臨時工不具備行政執(zhí)法資格的相關規(guī)定,是從法制角度理清了執(zhí)法主體與執(zhí)法人員資格之間的關系,并將行政執(zhí)法權限納入了制度設計之中,這是建設法治政府的題中應有之義。同時,這也是對合同工、臨時工的保護,有利于解決一些執(zhí)法單位人浮于事、挑肥揀瘦,一些正式工把執(zhí)法工作當作負擔推給合同工的問題。(記者 張 洋)
(來源:http://news.xinhuanet.com/politics/2013-11/28/c_118323710.htm)
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日前,國務院法制辦副主任袁曙宏在公開發(fā)行的三中全會《決定》輔導讀本中撰文提及,行政執(zhí)法人員素質高低,直接決定行政執(zhí)法質量。要嚴格執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度,對行政執(zhí)法人員進行一次全面清理,未取得執(zhí)法資格的人員不得從事執(zhí)法工作,對被聘用履行行政執(zhí)法職責的合同工、臨時工,應堅決調離行政執(zhí)法崗位。一時間,這引起了社會的廣泛關注。
■多地區(qū)定規(guī)矩規(guī)范執(zhí)法
為了保證行政執(zhí)法主體具有合法資格,早在2008年國務院發(fā)布的《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》就作出了明確要求,“實行行政執(zhí)法主體資格合法性審查制度。健全行政執(zhí)法人員資格制度,對擬上崗行政執(zhí)法的人員要進行相關法律知識考試,經考試合格的才能授予其行政執(zhí)法資格、上崗行政執(zhí)法。”
記者了解到,近年來,河北、山西、內蒙古、遼寧等諸多地區(qū)制定了相應的政府規(guī)章,明確了行政執(zhí)法人員資格條件、資格確認程序、執(zhí)法文明基本規(guī)范、執(zhí)法證件管理和對行政執(zhí)法人員的監(jiān)督管理等。
為落實上述規(guī)章制度,大力推進執(zhí)法人員資格認證制度化、規(guī)范化一直是各地的重要抓手。一方面,各地每年都開展了行政執(zhí)法人員資格考試;另一方面,一些地方建立啟用了行政執(zhí)法人員信息管理系統(tǒng),實現(xiàn)信息上報、信息審核、信息查詢的網(wǎng)上操作。
■不能成違法擋箭牌
這幾年不少公共事件中頻頻出現(xiàn)合同工、臨時工的身影,不少惡性公共事件中,合同工、臨時工成為行政執(zhí)法部門逃避法律責任的“擋箭牌”。
其實,2008年國務院發(fā)布的《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》已經作出了明確要求,即“進一步整頓行政執(zhí)法隊伍,嚴格禁止無行政執(zhí)法資格的人員履行行政執(zhí)法職責,對被聘用履行行政執(zhí)法職責的合同工、臨時工,要堅決調離行政執(zhí)法崗位”。
同時,《行政強制法》明確規(guī)定,行政強制行為只能由行政機關具備資格的行政執(zhí)法人員實施,其他人員不得實施。
臨時工等不列入行政機關的編制序列,因此沒有強制執(zhí)行權。如果臨時工、合同工等不具有強制執(zhí)行權的工作人員實施某些行政強制措施,則由隸屬的行政機關承擔法律責任。
隨后,廣東、河南、江西、重慶、甘肅、黑龍江、陜西等大多數(shù)省市都出臺了“禁止臨時工參與行政執(zhí)法”的明文規(guī)定。
對此,一些法學專家認為,關于合同工、臨時工不具備行政執(zhí)法資格的相關規(guī)定,是從法制角度理清了執(zhí)法主體與執(zhí)法人員資格之間的關系,并將行政執(zhí)法權限納入了制度設計之中,這是建設法治政府的題中應有之義。同時,這也是對合同工、臨時工的保護,有利于解決一些執(zhí)法單位人浮于事、挑肥揀瘦,一些正式工把執(zhí)法工作當作負擔推給合同工的問題。(記者 張 洋)
(來源:http://news.xinhuanet.com/politics/2013-11/28/c_118323710.htm)
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