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人社部:單位“臨時工”占比禁超10%
更新時間:2013-8-8 8:37:31    來源:京華時報

原標(biāo)題:人社部:單位“臨時工”占比禁超10%

      昨天,人社部就《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》公開征求意見,規(guī)定提出用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。同時,被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷的,用工單位不僅要協(xié)助調(diào)查處理,還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

      派遣工如受工傷用工單位要擔(dān)責(zé)

      為了保護(hù)勞動者權(quán)益,征求意見稿規(guī)定,被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷的,勞務(wù)派遣單位作為申請主體處理工傷認(rèn)定等事宜,用工單位協(xié)助調(diào)查處理,并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

      北京市人社局相關(guān)工作人員表示,征求意見稿明確提出“用工單位協(xié)助調(diào)查處理,并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任”等說法,應(yīng)該是個明顯的進(jìn)步。

      據(jù)介紹,基層人社部門在工作中發(fā)現(xiàn),有時被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷后,會遇到勞務(wù)派遣單位和用工單位均沒有為被派遣勞動者參加工傷保險的問題。一些案例中還出現(xiàn)了勞務(wù)派遣單位和用工單位互相推諉責(zé)任,受到工傷的被派遣勞動者最終只得訴諸法律,通過法院裁決,來維護(hù)自身權(quán)益。而這,無疑會增加勞動者的維權(quán)成本。

      為防濫用派遣工臨時崗禁超半年

      勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施。為了增強(qiáng)操作性,征求意見稿細(xì)化規(guī)定,臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位。

      輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。用工單位的輔助性崗位由用工單位根據(jù)所處行業(yè)和業(yè)務(wù)特點(diǎn),提出擬使用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位列表,經(jīng)與工會或職工代表大會共同協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示,接受監(jiān)督。

      替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。

      用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量。用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。

      用工單位違反勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣在臨時性、輔助性、替代性崗位和用工比例規(guī)定的,被行政處罰后一個月內(nèi)仍不改正的,視為被派遣勞動者與用工單位建立勞動關(guān)系。(記者趙鵬)

稿件來源:http://news.xinhuanet.com/fortune/2013-08/08/c_116855712.htm

文章編輯:劉佳 
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人社部:單位“臨時工”占比禁超10%
2013-8-8 8:37:31    來源:京華時報

原標(biāo)題:人社部:單位“臨時工”占比禁超10%

      昨天,人社部就《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》公開征求意見,規(guī)定提出用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。同時,被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷的,用工單位不僅要協(xié)助調(diào)查處理,還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

      派遣工如受工傷用工單位要擔(dān)責(zé)

      為了保護(hù)勞動者權(quán)益,征求意見稿規(guī)定,被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷的,勞務(wù)派遣單位作為申請主體處理工傷認(rèn)定等事宜,用工單位協(xié)助調(diào)查處理,并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

      北京市人社局相關(guān)工作人員表示,征求意見稿明確提出“用工單位協(xié)助調(diào)查處理,并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任”等說法,應(yīng)該是個明顯的進(jìn)步。

      據(jù)介紹,基層人社部門在工作中發(fā)現(xiàn),有時被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷后,會遇到勞務(wù)派遣單位和用工單位均沒有為被派遣勞動者參加工傷保險的問題。一些案例中還出現(xiàn)了勞務(wù)派遣單位和用工單位互相推諉責(zé)任,受到工傷的被派遣勞動者最終只得訴諸法律,通過法院裁決,來維護(hù)自身權(quán)益。而這,無疑會增加勞動者的維權(quán)成本。

      為防濫用派遣工臨時崗禁超半年

      勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施。為了增強(qiáng)操作性,征求意見稿細(xì)化規(guī)定,臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位。

      輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。用工單位的輔助性崗位由用工單位根據(jù)所處行業(yè)和業(yè)務(wù)特點(diǎn),提出擬使用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位列表,經(jīng)與工會或職工代表大會共同協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示,接受監(jiān)督。

      替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。

      用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量。用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。

      用工單位違反勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣在臨時性、輔助性、替代性崗位和用工比例規(guī)定的,被行政處罰后一個月內(nèi)仍不改正的,視為被派遣勞動者與用工單位建立勞動關(guān)系。(記者趙鵬)

稿件來源:http://news.xinhuanet.com/fortune/2013-08/08/c_116855712.htm

文章編輯:劉佳 
 

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