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漫畫/張永文
加班費(fèi),不能停留在紙上
每年國慶節(jié)前,互聯(lián)網(wǎng)上,同事之間都會相互關(guān)切地問“會有加班費(fèi)嗎?”“加班費(fèi)有多少?”今年依舊如此。
法定節(jié)假日獲得加班費(fèi)是勞動者的一項權(quán)利,但在整體就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今天,勞動者要維權(quán),往往意味著丟“飯碗”的風(fēng)險。在法制建設(shè)亟須加強(qiáng)的環(huán)境中,勞動者要維權(quán),很有可能耗時耗力卻得不償失。與此相對應(yīng),用工單位侵權(quán)的后果卻不過是被判補(bǔ)發(fā)加班費(fèi),再加點(diǎn)罰金。博弈成本的嚴(yán)重失衡,讓許多勞動者放棄了對于權(quán)利的爭取。
因此,在勞動者和用工單位博弈的天平上,需要政府乃至社會各界對這種失衡作出矯正,通過“傾斜保護(hù)”,讓勞動者挺起腰桿,工作得更有尊嚴(yán)!最高人民法院最近發(fā)布的關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋,明確了在“加班費(fèi)”爭議中,用人單位也承擔(dān)相應(yīng)舉證責(zé)任,是保護(hù)勞動者權(quán)利的一項進(jìn)步。
從目前來看,可以從三個方面入手。首先,需要在立法層面為勞動者打造出一個便捷高效的維權(quán)平臺。其次,需要相關(guān)行政部門加強(qiáng)勞動監(jiān)管,不再讓新《勞動法》停留在“執(zhí)行難”,加大違法用工成本,促使用人單位自覺遵守法定勞動標(biāo)準(zhǔn)。第三,發(fā)揮工會作用,為勞動者維權(quán)提供最堅強(qiáng)的后盾。
加班費(fèi)不僅僅是一筆明白賬,對更多的勞動者來說,更希望這項“寫在紙上的權(quán)利”,能夠看在眼里,拿到手上,甜上心頭。(吳燕)
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漫畫/張永文
加班費(fèi),不能停留在紙上
每年國慶節(jié)前,互聯(lián)網(wǎng)上,同事之間都會相互關(guān)切地問“會有加班費(fèi)嗎?”“加班費(fèi)有多少?”今年依舊如此。
法定節(jié)假日獲得加班費(fèi)是勞動者的一項權(quán)利,但在整體就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今天,勞動者要維權(quán),往往意味著丟“飯碗”的風(fēng)險。在法制建設(shè)亟須加強(qiáng)的環(huán)境中,勞動者要維權(quán),很有可能耗時耗力卻得不償失。與此相對應(yīng),用工單位侵權(quán)的后果卻不過是被判補(bǔ)發(fā)加班費(fèi),再加點(diǎn)罰金。博弈成本的嚴(yán)重失衡,讓許多勞動者放棄了對于權(quán)利的爭取。
因此,在勞動者和用工單位博弈的天平上,需要政府乃至社會各界對這種失衡作出矯正,通過“傾斜保護(hù)”,讓勞動者挺起腰桿,工作得更有尊嚴(yán)!最高人民法院最近發(fā)布的關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋,明確了在“加班費(fèi)”爭議中,用人單位也承擔(dān)相應(yīng)舉證責(zé)任,是保護(hù)勞動者權(quán)利的一項進(jìn)步。
從目前來看,可以從三個方面入手。首先,需要在立法層面為勞動者打造出一個便捷高效的維權(quán)平臺。其次,需要相關(guān)行政部門加強(qiáng)勞動監(jiān)管,不再讓新《勞動法》停留在“執(zhí)行難”,加大違法用工成本,促使用人單位自覺遵守法定勞動標(biāo)準(zhǔn)。第三,發(fā)揮工會作用,為勞動者維權(quán)提供最堅強(qiáng)的后盾。
加班費(fèi)不僅僅是一筆明白賬,對更多的勞動者來說,更希望這項“寫在紙上的權(quán)利”,能夠看在眼里,拿到手上,甜上心頭。(吳燕)
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