“史上最零碎假期”有4天加班可得3倍工資
更新時間：2010-9-15 8:13:36 來源：北京日報
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用人單位如在中秋節(jié)當(dāng)天以及國慶長假的前3天安排勞動者加班，須支付3倍工資。市人保局昨天發(fā)布了《中秋、“十一”休假期間加班工資支付方法》，并提醒用人單位應(yīng)按規(guī)定支付勞動者加班工資。
今年的中秋節(jié)與國慶節(jié)前后只差9天，致使不到一個月期間放假12天、工作日16天，且上班、休假時間分散，被網(wǎng)民稱為“史上最零碎假期”。
市人保局相關(guān)負責(zé)人介紹，中秋節(jié)、國慶節(jié)的假期可分為兩類，分別是法定節(jié)假日和休息日。9月22日（中秋節(jié)）、10月1日至3日這四天是法定節(jié)假日，根據(jù)規(guī)定，用人單位在此期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資；9月23日和24日，10月4日至7日共6天是休息日，在此期間，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。
具體來說，長假期間的加班工資計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
對于加班工資基數(shù)的計算方法，該負責(zé)人表示，首先應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；如果勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；如果勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)悉，目前本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。（記者袁京）
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用人單位如在中秋節(jié)當(dāng)天以及國慶長假的前3天安排勞動者加班，須支付3倍工資。市人保局昨天發(fā)布了《中秋、“十一”休假期間加班工資支付方法》，并提醒用人單位應(yīng)按規(guī)定支付勞動者加班工資。
今年的中秋節(jié)與國慶節(jié)前后只差9天，致使不到一個月期間放假12天、工作日16天，且上班、休假時間分散，被網(wǎng)民稱為“史上最零碎假期”。
市人保局相關(guān)負責(zé)人介紹，中秋節(jié)、國慶節(jié)的假期可分為兩類，分別是法定節(jié)假日和休息日。9月22日（中秋節(jié)）、10月1日至3日這四天是法定節(jié)假日，根據(jù)規(guī)定，用人單位在此期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資；9月23日和24日，10月4日至7日共6天是休息日，在此期間，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。
具體來說，長假期間的加班工資計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
對于加班工資基數(shù)的計算方法，該負責(zé)人表示，首先應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；如果勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；如果勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)悉，目前本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。（記者袁京）
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