專家解讀省城最低工資標(biāo)準(zhǔn)
更新時(shí)間：2010-6-29 8:16:28 來(lái)源：山西新聞網(wǎng)
 |
| 您現(xiàn)在的位置： 焦作網(wǎng) > 新聞推薦 > 副頭條 > 正文 |
 |
新媒體 | |||||||||||
|
||||||||||||
新聞推薦
“綜合薪資1800元”、“保底工資1400元”、“底薪800元＋提成＋獎(jiǎng)金”……在這些有關(guān)薪水的字眼里，充塞著各種“底薪”、“保底工資”之類的詞，這與最低工資標(biāo)準(zhǔn)是同一概念嗎？近日，勞動(dòng)法方面的專家對(duì)一些典型案例給出解釋。
“底薪”
案例：一家展覽制品公司招聘打磨師傅，工資待遇是“底薪800元＋加班費(fèi)＋食宿補(bǔ)貼＋勤工獎(jiǎng)＋工齡獎(jiǎng)＋崗位津貼”，每月工資可達(dá)2000元。那么，這個(gè)職位的工資到底符不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。
解讀：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家規(guī)定的一項(xiàng)保障標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。如果用人單位使用“保底工資”或“底薪”描述員工的工資收入結(jié)構(gòu)，那么這個(gè)保底工資或底薪不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于“底薪＋加班費(fèi)＋獎(jiǎng)金”這樣的工資構(gòu)成，首先，這個(gè)企業(yè)必須保證除去勞動(dòng)者加班工資后，每個(gè)月勞動(dòng)者的收入達(dá)到最低工作標(biāo)準(zhǔn)850元以上；但有一點(diǎn)要明確：如果該獎(jiǎng)金的獲得，需要?jiǎng)趧?dòng)者在正常勞動(dòng)外的額外付出，底薪800元的規(guī)定肯定違法。
“包食住”
案例：“工人的吃住都在我這里，這一塊算下來(lái)一個(gè)月最少也得400元以上，怎么能說(shuō)我支付的工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)？”有企業(yè)老板這樣對(duì)執(zhí)法人員說(shuō)。
解讀：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資或特殊津貼，也不包括“包吃包住”費(fèi)用，企業(yè)不能把“包吃包住”費(fèi)用計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如一家企業(yè)為職工提供食宿設(shè)施，每月發(fā)給職工500元工資，加上企業(yè)為職工提供食宿支出的伙食費(fèi)200元、住宿費(fèi)220元，合計(jì)為920元。這種做法是不符合法律規(guī)定的，屬于企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的違法行為。企業(yè)應(yīng)按照合同約定足額支付工資后，再對(duì)自愿選擇在企業(yè)吃住的勞動(dòng)者，收取相關(guān)費(fèi)用。
“計(jì)件”
案例：某電器公司生產(chǎn)工人的工資是底薪600元加集體計(jì)件工資。該企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅僅適用于計(jì)時(shí)工作，而公司招的是計(jì)件員工，不按“標(biāo)準(zhǔn)”行事。
解讀：不管任何企業(yè)，國(guó)有或民營(yíng)，都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施主體。最低工資標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)適用于計(jì)件工資，計(jì)件工作收入也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部（現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部）2004年的 《最低工資規(guī)定》清楚地說(shuō)明：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！�
“試用期”
案例：不少人知道企業(yè)支付正式員工工資必須不低于850元／月，但是對(duì)于低于最低工資的試用期工資，卻極少有人質(zhì)疑。
解讀：太原市勞動(dòng)保障工作人員明確說(shuō)明，從員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，為企業(yè)提供正常勞動(dòng)的那一天起，無(wú)論試用期還是正式期，員工應(yīng)當(dāng)獲取的勞動(dòng)報(bào)酬都必須不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則，員工有權(quán)爭(zhēng)取合法權(quán)益。
 |
 |
|
||||
|
焦作網(wǎng)免責(zé)聲明： | |||||||
|
||||||||
“綜合薪資1800元”、“保底工資1400元”、“底薪800元＋提成＋獎(jiǎng)金”……在這些有關(guān)薪水的字眼里，充塞著各種“底薪”、“保底工資”之類的詞，這與最低工資標(biāo)準(zhǔn)是同一概念嗎？近日，勞動(dòng)法方面的專家對(duì)一些典型案例給出解釋。
“底薪”
案例：一家展覽制品公司招聘打磨師傅，工資待遇是“底薪800元＋加班費(fèi)＋食宿補(bǔ)貼＋勤工獎(jiǎng)＋工齡獎(jiǎng)＋崗位津貼”，每月工資可達(dá)2000元。那么，這個(gè)職位的工資到底符不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。
解讀：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家規(guī)定的一項(xiàng)保障標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。如果用人單位使用“保底工資”或“底薪”描述員工的工資收入結(jié)構(gòu)，那么這個(gè)保底工資或底薪不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于“底薪＋加班費(fèi)＋獎(jiǎng)金”這樣的工資構(gòu)成，首先，這個(gè)企業(yè)必須保證除去勞動(dòng)者加班工資后，每個(gè)月勞動(dòng)者的收入達(dá)到最低工作標(biāo)準(zhǔn)850元以上；但有一點(diǎn)要明確：如果該獎(jiǎng)金的獲得，需要?jiǎng)趧?dòng)者在正常勞動(dòng)外的額外付出，底薪800元的規(guī)定肯定違法。
“包食住”
案例：“工人的吃住都在我這里，這一塊算下來(lái)一個(gè)月最少也得400元以上，怎么能說(shuō)我支付的工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)？”有企業(yè)老板這樣對(duì)執(zhí)法人員說(shuō)。
解讀：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資或特殊津貼，也不包括“包吃包住”費(fèi)用，企業(yè)不能把“包吃包住”費(fèi)用計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如一家企業(yè)為職工提供食宿設(shè)施，每月發(fā)給職工500元工資，加上企業(yè)為職工提供食宿支出的伙食費(fèi)200元、住宿費(fèi)220元，合計(jì)為920元。這種做法是不符合法律規(guī)定的，屬于企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的違法行為。企業(yè)應(yīng)按照合同約定足額支付工資后，再對(duì)自愿選擇在企業(yè)吃住的勞動(dòng)者，收取相關(guān)費(fèi)用。
“計(jì)件”
案例：某電器公司生產(chǎn)工人的工資是底薪600元加集體計(jì)件工資。該企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅僅適用于計(jì)時(shí)工作，而公司招的是計(jì)件員工，不按“標(biāo)準(zhǔn)”行事。
解讀：不管任何企業(yè)，國(guó)有或民營(yíng)，都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施主體。最低工資標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)適用于計(jì)件工資，計(jì)件工作收入也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部（現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部）2004年的 《最低工資規(guī)定》清楚地說(shuō)明：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！�
“試用期”
案例：不少人知道企業(yè)支付正式員工工資必須不低于850元／月，但是對(duì)于低于最低工資的試用期工資，卻極少有人質(zhì)疑。
解讀：太原市勞動(dòng)保障工作人員明確說(shuō)明，從員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，為企業(yè)提供正常勞動(dòng)的那一天起，無(wú)論試用期還是正式期，員工應(yīng)當(dāng)獲取的勞動(dòng)報(bào)酬都必須不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則，員工有權(quán)爭(zhēng)取合法權(quán)益。
 |
|
||||
|
焦作網(wǎng)免責(zé)聲明： | |||||||
|
||||||||
|
 掃一掃在手機(jī)打開(kāi)當(dāng)前頁(yè) |
