勞動合同，合法權(quán)益的最大保障
□山 幾
□山 幾
更新時間：2025/2/18 15:51:09 來源：焦作晚報
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在現(xiàn)代社會的勞動體系中，勞動合同宛如一盞明燈，照亮了勞動者在職業(yè)航程中的前行道路，但在現(xiàn)實中，一些求職者忽視了勞動合同的重要性。
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，在發(fā)生勞動爭議時，能保護勞動者的自身合法權(quán)益不受侵害。從勞動者的角度來看，當某人決定加入某個企業(yè)或單位工作時，勞動合同是其參加工作的“護身符”，是所有權(quán)益的起點。在招聘會中，用人單位向求職者介紹企業(yè)的各種優(yōu)勢以及崗位的特色、薪資福利等情況，不能僅僅停留在口頭上。比如工資待遇、工作時間等條款，都應(yīng)該具體化，一旦發(fā)生勞動爭議，白紙黑字的勞動合同就是進行勞動仲裁最有力的“武器”。勞動合同是勞動關(guān)系的法定憑證，沒有勞動合同的制約，勞動者的權(quán)益就如同漂泊的浮萍，毫無根基可言。
忽視勞動合同的重要性，將為勞動權(quán)益受侵害埋下隱患。據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，2023年，全國靈活就業(yè)人員已達2億，其中超四成未簽訂正式勞動合同。這些數(shù)字背后，或許是求職心情，或許是對勞動合同重視程度不夠……但不管怎樣，勞動者并沒有給自己開了個好頭。當勞動者遇到用工企業(yè)隨意克扣工資、壓低工資水平、延遲支付以及無休止的加班時，因沒有書面依據(jù)來證實當初應(yīng)聘時雙方的約定，連勞動仲裁部門也無法給予勞動者鼎力支持。在這種情況下，勞動者往往只能默默忍受，很難拿起有效的武器維護自己的權(quán)利。
此外，勞動合同還從諸如社會保險、醫(yī)療保險等方面，構(gòu)建了對勞動者合法權(quán)益的保護體系。
勞動者要重視勞動合同的簽訂，并認真審查合同條款；企業(yè)應(yīng)該認真履行合同義務(wù)；政府相關(guān)部門則要加大對勞動合同執(zhí)行的監(jiān)管力度，這樣才能真正發(fā)揮勞動合同作為合法權(quán)益最大保障的作用，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
總值班：呂正軍 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
責 編：劉 佳 |
審 核：李 琳 |
編 輯：趙銀岷 |
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在現(xiàn)代社會的勞動體系中，勞動合同宛如一盞明燈，照亮了勞動者在職業(yè)航程中的前行道路，但在現(xiàn)實中，一些求職者忽視了勞動合同的重要性。
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，在發(fā)生勞動爭議時，能保護勞動者的自身合法權(quán)益不受侵害。從勞動者的角度來看，當某人決定加入某個企業(yè)或單位工作時，勞動合同是其參加工作的“護身符”，是所有權(quán)益的起點。在招聘會中，用人單位向求職者介紹企業(yè)的各種優(yōu)勢以及崗位的特色、薪資福利等情況，不能僅僅停留在口頭上。比如工資待遇、工作時間等條款，都應(yīng)該具體化，一旦發(fā)生勞動爭議，白紙黑字的勞動合同就是進行勞動仲裁最有力的“武器”。勞動合同是勞動關(guān)系的法定憑證，沒有勞動合同的制約，勞動者的權(quán)益就如同漂泊的浮萍，毫無根基可言。
忽視勞動合同的重要性，將為勞動權(quán)益受侵害埋下隱患。據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，2023年，全國靈活就業(yè)人員已達2億，其中超四成未簽訂正式勞動合同。這些數(shù)字背后，或許是求職心情，或許是對勞動合同重視程度不夠……但不管怎樣，勞動者并沒有給自己開了個好頭。當勞動者遇到用工企業(yè)隨意克扣工資、壓低工資水平、延遲支付以及無休止的加班時，因沒有書面依據(jù)來證實當初應(yīng)聘時雙方的約定，連勞動仲裁部門也無法給予勞動者鼎力支持。在這種情況下，勞動者往往只能默默忍受，很難拿起有效的武器維護自己的權(quán)利。
此外，勞動合同還從諸如社會保險、醫(yī)療保險等方面，構(gòu)建了對勞動者合法權(quán)益的保護體系。
勞動者要重視勞動合同的簽訂，并認真審查合同條款；企業(yè)應(yīng)該認真履行合同義務(wù)；政府相關(guān)部門則要加大對勞動合同執(zhí)行的監(jiān)管力度，這樣才能真正發(fā)揮勞動合同作為合法權(quán)益最大保障的作用，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
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